花卉绿化发生了工人伤害事故谁负责：绿化施工事故案例图文

摘要： 工人受伤谁负责?1、法律主观：工地工人受伤，由工人所在的单位承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受...

工人受伤谁负责?

1、法律主观：工地工人受伤，由工人所在的单位承担赔偿责任。根据《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

2、雇员在从事受雇佣的工作过程中出现意外受伤，雇主应当承担责任，赔偿后可以就赔偿的数额向肇事方追偿。如果该人身损害是由雇员自身过错引起，雇员应当承担与其过错相应的赔偿责任，同时可以适当减轻雇主的赔偿责任。

3、法律主观：临时工受伤，一般由用人单位负责。临时工和正式工一样，工伤后先由单位向当地社保机构申请，被认定为工伤的话，工伤保险基金应该负责全部医疗费等工伤赔偿。没有工伤保险的话由单位依法进行支付。

4、法律主观：工人在干活中受伤，如果属于工伤，由工伤保险基金和用人单位依法承担赔偿责任；如果单位没有为工人参保缴费，则由单位负责；如果不属于工伤的，则由侵权责任人来依法承担赔偿责任。

工人违反操作规程发生安全事故,谁负责?

法律主观：工人违反操作规程发生安全事故，由工人和施工单位负责。查看工人和施工单位签订的协议中对责任的划分是否有约定，有约定则依约定处理。

工人违反操作规程发生安全事故，由单位负责。 因为工人是职务行为，单位承担责任后，可以对故意或重大过失的工人进行追偿。

工人违反操作规程发生安全事故，由单位负责。因为工人是职务行为，单位承担责任后，可以对故意或重大过失的工人进行追偿。

法律分析：对于工伤保险待遇的享受，是无责任补偿原则，也就是说职工发生工伤事故时，无论本人有没有责任，都应当依法得到补偿。

工人干活受伤责任在谁

法律分析：工人在干活中受伤，如果雇主和工人之间是雇佣关系，那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系，雇主没有过错的，由工人自行承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

法律主观：工人干活受伤，属于工伤的，由用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，用人单位支付全部工伤赔偿项目；雇主和工人之间是雇佣关系，工人干活受伤由雇主承担人身损害责任；其他。

法律分析：当员工作业时自己不小心受伤了的，所在用人单位应该负全部责任。

法律主观：临时找的工人干活受伤由雇主承担赔偿责任。如果是雇主以外的第三人造成的损害的，赔偿权利可以找第三人或者雇主承担赔偿责任。雇主赔偿后，可以第三人追偿。

工人违反操作规程发生安全事故,由谁负责

法律主观：工人违反操作规程发生安全事故，由工人和施工单位负责。查看工人和施工单位签订的协议中对责任的划分是否有约定，有约定则依约定处理。

工人违反操作规程发生安全事故，由单位负责。 因为工人是职务行为，单位承担责任后，可以对故意或重大过失的工人进行追偿。

工人违反操作规程发生安全事故，由单位负责。因为工人是职务行为，单位承担责任后，可以对故意或重大过失的工人进行追偿。

法律分析：对于工伤保险待遇的享受，是无责任补偿原则，也就是说职工发生工伤事故时，无论本人有没有责任，都应当依法得到补偿。

所以应当首先追究看管机械人的主要责任。 二因为该工人违反了操作规程所以该工人也应该负其责任。

木匠给雇主干活时受伤,雇主应负什么责任?

根据侵权责任法，雇员给雇主工作，雇员因工作造成损害，由雇主和雇员按照各自过错承担责任。如果你自己没有过错，那么该医疗费应当由木匠自己承担。但是如果你有过错，比如强令工作等，你就需要承担相应责任。

法律依据：《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇主雇佣木匠干活，木匠干活时受伤的，雇主应当承担赔偿责任。

法律分析：因劳务受伤的，雇主需承担主要责任。根据相关法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成别人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

法律主观：如果木工是您帮业主请来的，您没赚木工一分钱，那您仅是个介绍人，业主才是真正的雇主，那应由雇主承担雇员 人身损害赔偿 责任。

法律主观：如果雇员不慎受伤，雇主将承担赔偿责任（非自身故意或重大过失）。

雇员受伤，雇主应负对雇员的赔偿责任。如果因为第三人原因造成雇员受伤的，可以由第三人承担对雇员的赔偿责任，但雇员此时也有权请求接受劳务一方给予补偿。